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行为准则

赛雪龙-哈斯勒集团行为准则

该文档给出了赛雪龙-哈斯勒集团每个员工最基本的行为准则以保持我们集团成功的商业活动和持续的发展。

  • 合法
    • 所有员工必须遵守所在国家和有生意往来国家的法律
  • 尊重员工
    • 尊重每个人的尊严、隐私和个人权利是我们集团优先关注的事情。
    • 赛雪龙-哈斯勒集团不接受由于种族、国籍、肤色、性取向、政治、宗教和其他信仰、性别或年龄原因的歧视或区别对待。
    • 我们力求在收入、责任、升职、职业发展或其他方面实现性别平等。
    • 为保证高质量的工作氛围,员工之间的关系必须相互尊重、坦诚并坦率。
  • 赛雪龙-哈斯勒集团的声誉
    • 做廉正的生意是保持我们公司在世界上的声誉所必须的。我们公司的声誉是我们最珍贵的财产。 
    • 我们公司的声誉取决于我们的行为和每个员工自己的表现和行动。
    • 每个员工都应关注保持并提高赛雪龙-哈斯勒集团好的声誉。
  • 公平竞争
    • 所有员工必须遵守公平竞争的原则。
    • 所有员工在工作中都不能以获得不公平的优势为目的,直接或间接地提出、承诺、给予或授权提供金钱或有价值的物品。
    • 所有员工不允许通过工业间谍、贿赂、偷窃或电子监听、或散步关于竞争对手或其产品与服务的假信息来获取竞争情报。
  • 客户关系
    • 每个员工在其日常工作中都应关注客户关系的重要性。为保证持续的发展,所有与客户的沟通均须在最佳的质量水平上。
  • 环境保护
    • 保护环境和节省自然资源是我们公司优先做的事情。通过管理层的领导和员工的承诺,赛雪龙-哈斯勒集团努力使其运营方式对环境安全并持续改善其在环境方面的表现。
    • 所有员工必须通过其自身的行为来达到这些目标。
  • 健康和安全
    • 保护员工在其工作场所的健康和安全是赛雪龙-哈斯勒集团优先做的一件事情,我们采取措施防止事故和职业疾病。
    • 所有员工必须帮助集团有预付事故的安全工作环境。
  • 投诉
    • 如果员工、客户和供货商发现或被告知有任何非法的行为或违法上述规定都可给我们发邮件到: complaints@secheron.com   或 complaints@haslerrail.com
    • 如果任何一个员工想谈其个人问题,都可以联系人力资源负责人或员工委员会。

 

SECHERON HASLER GROUP

Signature_Balters

Dr. Martin Balters

CEO Sécheron SAl